A Unijobs é uma plataforma dedicada ao recrutamento de talento jovem, criada para aproximar empresas, estudantes, recém-graduados e universidades.

Num único local, as empresas podem divulgar Estágios Curriculares e Oportunidades de trabalho, gerir candidaturas através de um ATS especializado em recrutamento jovem e reforçar a sua estratégia de Employer Branding.

Para além do recrutamento, a Unijobs disponibiliza dados, rankings, tendências, artigos e insights sobre o mercado de talento jovem, ajudando as empresas a compreender melhor os candidatos e a tomar decisões mais informadas.

Sim. A criação de uma conta empresarial, a publicação de anúncios e a gestão de candidaturas são gratuitas.

Apenas o destaque na página Oportunidades e os banners têm um valor associado. Consulte as condições na secção Pricing.

A Unijobs destina-se a empresas de qualquer dimensão que pretendam recrutar estudantes universitários e recém-graduados, divulgar oportunidades de carreira ou reforçar a sua presença junto do talento jovem.

A plataforma é igualmente utilizada por estudantes, recém-graduados e instituições de ensino superior, criando um ecossistema que aproxima universidades, empresas e candidatos.

A Unijobs não é um portal tradicional para publicar vagas. É uma plataforma especializada em talento jovem, que combina recrutamento, Employer Branding, gestão de candidaturas e inteligência de mercado.
Além de divulgar oportunidades, permite às empresas:

• Publicar Estágios Curriculares e Oportunidades de trabalho
• Gerir candidaturas através de um ATS desenvolvido especificamente para recrutamento jovem
• Comparar programas, bolsas, benefícios e condições praticadas por outras empresas
• Compreender o que os estudantes valorizam na escolha de um empregador
• Acompanhar tendências, rankings e dados sobre o mercado de talento jovem

O IdT (Índice de Transparência) é um indicador criado pela Unijobs que avalia o nível de transparência de cada anúncio de Estágio Curricular ou Oportunidade de trabalho, bem como de cada Programa de Trainees ou outra oportunidade de entrada no mercado.

O índice analisa um conjunto de critérios relevantes, como a clareza da descrição da oportunidade, a informação disponibilizada sobre as funções, requisitos, condições oferecidas, remuneração (quando aplicável), processo de seleção e outros elementos que ajudam os candidatos a compreender melhor a oportunidade.

Com base nesta análise, é atribuído um score de Transparência, permitindo aos candidatos identificar rapidamente os anúncios mais completos e informativos e incentivando as empresas a divulgar oportunidades cada vez mais claras e detalhadas.

Qualquer empresa ou organização pode criar uma conta empresarial na Unijobs. O registo é efetuado através de um email corporativo associado ao domínio da empresa.

Para garantir que cada conta pertence efetivamente à organização que representa, todos os registos empresariais são validados manualmente pela equipa da Unijobs. Este processo é normalmente concluído no prazo de 24 horas úteis. Enquanto a validação não estiver concluída, não é possível publicar oportunidades nem contratar serviços.

Assim que a conta for validada, a empresa poderá começar a publicar oportunidades, gerir candidaturas e utilizar as restantes funcionalidades da plataforma.

Não. O registo e a criação de contas empresariais na Unijobs estão disponíveis apenas para utilizadores com endereços de email associados ao domínio próprio da respetiva empresa (por exemplo, nome@empresa.pt). Endereços genéricos ou pessoais como @gmail.com, @outlook.com ou @hotmail.com não são aceites, para garantir a segurança e a autenticidade da representação corporativa. Todas as criações de conta são revistas e validadas pela equipa da Unijobs.

Se a sua empresa utilizar um domínio de email diferente ou tiver alguma limitação técnica, entre em contacto connosco através do help@uni.jobs. Teremos todo o gosto em ajudar.

Atualmente, cada empresa pode ter uma única conta de utilizador na Unijobs. Esta conta centraliza a gestão das oportunidades, candidaturas e restantes funcionalidades da plataforma. Caso necessite de uma solução com múltiplos utilizadores ou diferentes níveis de acesso para a sua equipa de recrutamento, entre em contacto com a equipa da Unijobs para analisar a melhor solução para a sua organização.

Depois de iniciar sessão na sua conta empresarial, selecione o separador Oportunidades e “Criar Estágio Curricular”. Os Estágios publicados na Unijobs são sempre curriculares.

Ser-lhe-á pedido que preencha um conjunto de informações, como a descrição do estágio, área de formação pretendida, localização, regime de horário, tipo de contrato, duração, bolsa (quando aplicável), competências valorizadas e restantes condições. O anúncio fica ativo de imediato e recebe um link que pode partilhar onde quiser.

Depois de iniciar sessão na sua conta empresarial, selecione o separador Oportunidades e “Criar Oportunidade”. Uma Oportunidade é qualquer processo de contratação de estudantes ou recém-graduados: primeiro emprego, estágio profissional, programa de entrada ou outra posição.

Ser-lhe-á pedido que preencha a descrição da oportunidade, área de formação pretendida, localização, regime de horário, tipo de contrato, condições oferecidas, competências valorizadas e o processo de seleção. O formulário inclui a pergunta “Estágio IEFP?”: ao responder Sim, o anúncio é identificado como Estágio Profissional na sua página e pergunta aos candidatos a elegibilidade para a medida do IEFP.

Ao criar um anúncio, escolhe onde as candidaturas são recebidas. Com o ATS da Unijobs, os candidatos preenchem o formulário de candidatura na plataforma e a lista de candidatos fica disponível na sua área de empresa, com todas as ferramentas do ATS. Com um Link externo, indica o endereço da sua própria página de candidatura: o anúncio mostra as mesmas informações, mas o botão “Candidatar-me” abre esse endereço num novo separador e a candidatura acontece na sua página.

A escolha é feita no momento da criação e não pode ser alterada depois: um anúncio com Link externo não recebe candidaturas na plataforma e apresenta apenas estatísticas, enquanto um anúncio com ATS mantém a lista de candidatos.

Sim. Assim que cria o anúncio, ele fica ativo e recebe um link que pode partilhar onde quiser - no seu site, nas redes sociais ou por email. Na página Oportunidades da Unijobs aparecem as empresas com Destaque, com o logótipo e todos os seus anúncios ativos - veja a secção Pricing.

As oportunidades permanecem publicadas até à data limite de candidatura definida pela empresa ou até serem manualmente encerradas. Sempre que necessário, poderá prolongar o período de candidatura ou encerrar antecipadamente a oportunidade.

Sim. Enquanto a oportunidade estiver ativa, poderá editar a descrição, requisitos, datas, condições e restantes informações sempre que necessário. Quaisquer alterações ficam imediatamente refletidas na plataforma, garantindo que os candidatos têm sempre acesso à informação mais atualizada.

Sim. Depois de concluído o processo de recrutamento, a oportunidade fica arquivada no filtro Inativos. As oportunidades arquivadas deixam de estar visíveis para novos candidatos, mas permanecem disponíveis na sua área de gestão, permitindo consultar o histórico de candidaturas e reutilizar a informação em futuras publicações, sempre que aplicável.

O Destaque no mural coloca a sua empresa na página Oportunidades da Unijobs, com o logótipo e todos os seus anúncios ativos; o Destaque no banner coloca a sua campanha no carrossel da plataforma. Ambos se contratam por semana - veja os valores na secção Pricing.

Envie-nos para help@uni.jobs a informação que gostava de promover ou fale connosco: Ricardo Rua: 916329911. A equipa Unijobs ativa o destaque ou o banner e combina consigo a duração.

Sempre que publica um Estágio Curricular ou uma Oportunidade de trabalho com o ATS da Unijobs, todas as candidaturas ficam centralizadas no ATS (Applicant Tracking System) da Unijobs. Um anúncio criado com Link externo não recebe candidaturas na plataforma: em vez da lista de candidatos, apresenta as estatísticas do anúncio.
À medida que os candidatos se vão candidatando, o ATS organiza automaticamente toda a informação submetida, permitindo à empresa acompanhar o processo de seleção num único local. Para cada candidatura, poderá:

• Consultar o perfil completo do candidato, incluindo CV, LinkedIn e restantes informações submetidas;
• Acompanhar em que fase do processo de seleção se encontra cada candidato através dos diferentes estados da candidatura;
• Aplicar filtros avançados para encontrar rapidamente os perfis mais relevantes;
• Ordenar candidatos de acordo com diferentes critérios de análise;
• Consultar o Score de Candidato, o Score de Candidatura e as Top Picks recomendadas pela Unijobs;
• Adicionar comentários e notas internas à candidatura;
• Exportar a lista de candidatos para Excel ou CSV.

Sim. A Unijobs permite comparar candidatos de forma rápida, analisando a informação submetida em cada candidatura e facilitando a identificação dos perfis mais adequados para a oportunidade.

Sim. A plataforma disponibiliza diversos filtros que permitem encontrar rapidamente os candidatos que correspondem aos critérios pretendidos. Pode, por exemplo, filtrar candidatos por estado da candidatura, curso, universidade, disponibilidade e outros critérios relevantes. Além disso, o ATS utiliza diferentes estados ao longo do processo de recrutamento, permitindo acompanhar facilmente em que fase se encontra cada candidato.

Sim. As candidaturas podem ser exportadas em formato CSV ou Excel, facilitando análises de dados, a criação de relatórios específicos ou a integração com outros processos internos da empresa.

Sim. Cada candidatura dispõe de uma área de comentários internos onde a equipa de recrutamento pode registar observações, avaliações ou qualquer informação relevante. Estas notas são exclusivamente internas e nunca são visíveis para os candidatos.

Atualmente, a Unijobs não dispõe de um sistema de chat ou mensagens integrado. O contacto deve ser feito diretamente junto dos candidatos através do email ou telefone disponibilizados no perfil de cada um, sendo que o seu seguimento pode ser feito no ATS da Unijobs.

O Score de Candidato representa o potencial global de cada candidato. Este indicador resulta da análise da informação disponibilizada pelo candidato, permitindo às empresas identificar rapidamente os perfis com maior potencial.

O Score de Candidatura mede o grau de adequação de um candidato aos critérios definidos para uma oportunidade específica. Este score resulta da comparação entre os requisitos da vaga publicada e o perfil do candidato, ajudando a priorizar as candidaturas com maior probabilidade de responder às necessidades da empresa.

As Top Picks são as recomendações automáticas da Unijobs para cada oportunidade. Estas recomendações são calculadas combinando o Score de Candidato com o Score de Candidatura, permitindo destacar os candidatos que apresentam simultaneamente maior potencial e maior adequação à oportunidade publicada.

O filtro "Estatísticas" reúne, num único local, todas as métricas e indicadores de desempenho de uma oportunidade publicada.

Através desta área, pode acompanhar o funil do anúncio em três etapas: quantas vezes o cartão foi visto nas listas, quantas vezes a página do anúncio foi aberta e quantas vezes foi selecionado "Candidatar-me" - num anúncio com ATS, as candidaturas recebidas; num anúncio com Link externo, as saídas para a sua página. Cada etapa conta sessões distintas, dia a dia (a mesma pessoa em dois dispositivos conta duas vezes), e assinala os períodos em que o anúncio esteve destacado. Os anúncios com Link externo têm apenas esta área, uma vez que as candidaturas acontecem na página da empresa.

Estas estatísticas permitem perceber a eficácia de cada oportunidade e apoiam a tomada de decisões, como prolongar o período de candidatura, ajustar a descrição da vaga ou comparar o desempenho entre diferentes processos de recrutamento.

Sem limite de tempo. As candidaturas e as estatísticas ficam disponíveis na sua área de empresa, incluindo as dos anúncios já encerrados, e pode consultá-las e exportá-las quando quiser.

Não. Todos os valores indicados são apresentados sem IVA, ao qual acresce o imposto à taxa legal em vigor.

Se precisar de ajuda ou tiver alguma questão, pode entrar em contacto connosco através do help@uni.jobs. Estamos aqui para ajudar.